Archiwum kategorii: Newsy

Przedstawicieli jakich zawodów najbardziej brakuje na naszym rynku pracy.

<!–more–>Ostatnio przedsiębiorstwa mają coraz większe problemy z wyszukaniem dobrych ludzi na rozmaite stanowiska, aktualnie taki problem ma około 45 procent wszystkich firm. Jak można dostrzec, sytuacja o takim charakterze będzie miała miejsce dużej ilości gospodarek, zaś Polska jest sporo powyżej średnich wyników w tym zestawieniu. Jest to efektem kilku różnych przyczyn i z całą pewnością z takiego obrotu sprawy są mocno zadowoleni sami pracownicy.
Problemy z kompletowanie załogi mają przedsiębiorstwa działające w różnych branżach, sytuacja między innymi dotyczy wykwalifikowanych pracowników fizycznych i kierowców, jak również inżynierów i specjalistów. Obecnie można już wręcz powiedzieć o globalnym kryzysie, gdyż skala zjawiska zaczęła osiągać mocno niepokojące rozmiary, w przeciągu ostatnich kilku lat znacznie się pogłębiając.
Wbrew powszechnym opiniom, stawiającym wśród najbardziej poszukiwanych profesji informatyków, to statystyki pokazują co innego. Co prawda zatrudnienie porządnej osoby do działu IT cały czas rodzi spore problemy, to w praktyce w całościowym zestawieniu zajmują oni dopiero ósmą pozycję. A najciężej już od kilku lat jest znaleźć sprawdzonych pracowników fizycznych.
Ta grupa pracowników jednak jest niezwykle szeroka i obejmuje sporo zawodów. Tak więc szukani są mechanicy, elektrycy i monterzy, dużym zainteresowaniem cieszą się także stolarze, hydraulicy oraz operatorzy wózków widłowych. W każdej z tych branż coraz ciężej jest ze znalezieniem kompetentnej, zmotywowanej osoby do pracy w swojej firmie.
Następną bardzo poszukiwaną i niełatwą do znalezienia grupą pracowników są kierowcy z doświadczeniem, głównie samochodów ciężarowych i autobusów, a później operatorzy maszyn oraz inżynierowie. Dalsze miejsca przypadają branży usługowej i gastronomicznej – rozmaite restauracje i hotele także nie mają łatwo jeśli planują zatrudnić profesjonalne osoby do pełnienia różnych funkcji.
Biorąc pod uwagę sytuacje bardzo często można zobaczyć w sporej ilości branż bardzo dużą rywalizację o dobrych pracowników. Firmy jakie chcą pozyskać nowych muszą zaproponować coraz korzystniejsze warunki, więc dotychczasowi pracodawcy także są zmuszeni do podjęcia odpowiednich działań, jakimi przede wszystkim są podwyżki pensji.

<!–more–>Różnego rodzaju gry terenowe dla pracowników cieszą się coraz większą popularnością wśród większych i mniejszych firm. Managerowie dostrzegają bowiem spore zalety, które się odniesie organizując coś takiego. Przeprowadzona w odpowiedni sposób gra potrafi polepszyć pracownicze relacje, a jednocześnie poszerzyć kompetencje tak przydatne na dużej ilości stanowisk.
<br>
Całkiem niedawno z ogromnym rozmachem została zorganizowana przez znaną firmę farmaceutyczną gra szkoleniowa dla pracowników, którą wielu ludzi uznało za największą w Polsce. Udział w niej bowiem wzięli wszyscy bez wyjątku pracownicy firmy, co dało około 450 uczestników. Oprócz tego całość była pod opieką trzydziestu pięciu trenerów, jacy odpowiedzialni byli za prowadzenie zajęć z poszczególnymi zespołami.
<br>
Część z tego trenerskiego zespołu stanowiła ekipa z firmy szkoleniowej, zdecydowaną większość kadra zatrudniona w koncernie farmaceutycznym. Przybyli oni nieco wcześniej do hotelu, w którym miało się to wszystko odbyć, i przeszli tam niezbędne szkolenie. Przez to bez większego problemu dali sobie radę z pracą z uczestnikami.
<br>
Pierwszoplanowym trenerem był sam Prezes Zarządu, który na co dzień interesuje się alpinistyką. Postanowił on wykorzystać swoje zainteresowania i pasję do tego, aby na podstawie wyprawy w góry przekazać pozostałym słuchaczom wiele interesującej wiedzy w temacie zarządzania zespołem ludzi, rozwiązywania sporów i motywowania. Nawiązał tym samym do tematyki pracy zespołowej, tak istotnej w każdej firmie.
<br>
Podczas opisywanej gry uczestników podzielono na 25 grup, które przez przez kilkanaście godzin zajmowały się wyznaczonym planem. Najważniejszą część wspomnianej gry stanowiły długie na pół godziny eksperymenty, to znaczy nietypowe, wymagające potraktowania w nieszablonowy sposób zadania, w jakich uczestniczący powinni się wykazać zaufaniem, kreatywnością i zaufaniem.
<br>
Te eksperymenty kończyły się dostarczeniem grupie tak zwanych kart problemowych, z jakimi ta miała się zapoznać. Podczas analizowania tych kart tak naprawdę pracownicy weryfikowali własne poczynania nawiązaniu do pięciu istotnych kompetencji, co pozwoliło im się odnieść do pracy, którą codziennie wykonują.